«Renuncia silenciosa»: El choque entre vivir para trabajar y trabajar para vivir

Bienvenidas y bienvenidos, una vez más, a nuestra plaza pública.

La cultura del «ponte la camiseta», del exceso de horas extras no remuneradas y de dar el 110% por la empresa parece haber chocado contra un muro de concreto. Ese muro tiene nombre y se hizo viral en cuestión de días: Quiet Quitting (renuncia silenciosa).

En el mundo del video rápido, el debate se simplificó absurdamente: los empresarios acusan a las nuevas generaciones de ser vagos y no tener compromiso; los jóvenes acusan al sistema de ser una máquina trituradora de salud mental. Pero aquí, en nuestro espacio de lectura pausada, sabemos que la realidad tiene más matices.

Hacer estrictamente lo que dicta tu contrato no es renunciar, es establecer límites. ¿Es esta tendencia un síntoma de apatía y pérdida de propósito en la sociedad moderna? ¿O es, por primera vez en décadas, un acto de autodefensa masivo de una fuerza laboral que entendió que su vida, su tiempo y su bienestar valen mucho más que un ascenso prometido que nunca llega?

Yo he trabajado y he dado trabajo; también he sido «mi propio jefe» o, mejor dicho, «mi propio empleado», jaja. He tenido buenos jefes y empleadores nefastos; también he sido mal jefe y también buen jefe, o bueno, lo que yo considero ser buen jefe. Sé lo que es no sentir que me pagan lo justo por lo que hago, y sé también lo difícil que es poner en juego todos mis ahorros, tener deudas para llevar adelante mi emprendimiento, y desde luego también sé lo que es verlo caer.

Entiendo al trabajador que siente el impulso de decir: ¡Haré lo mínimo, porque soy un número y mañana, si no me necesitan, me echarán sin pensarlo!, y entiendo al empleador, que ha sido satanizado toda la vida, enfrentarse a empleados que, en lugar de aportar productividad a las actividades que les corresponden, llenan de ineficiencia todo lo que hacen y llevan a otros a hacer lo mismo.

La verdad es que hay malos empleadores, explotadores y con cero empatía, amadores de sí mismos y de su dinero, sin amor y sin conciencia, pero también existe el trabajador siempre quejumbroso, el cual tiene que trabajar para comer y no le queda de otra, porque no ha emprendido con éxito y elige vivir amargado toda su vida pase lo que pase, haciendo todo de mala gana en el trabajo, en sus relaciones y en su familia.

Pienso que es un debate que nunca acabará, porque es una cuestión de ponerse de acuerdo en todas las partes, y eso es lo que nos ha condenado; no nos pondremos de acuerdo nunca, cada parte tira para su lado. Todo lo que se hace es por obligación del Estado, de la empresa, del trabajador, y eso es peligroso, porque todo lo obligado esconde un «jamás conviviremos totalmente en paz».

Existen buenos empleadores, y existen buenos trabajadores. Intentemos hacer lo mejor que podamos; respeta a tus empleados, valóralos, aprende a ser un líder. Así mismo te digo, respeta los tiempos de tu empleo, aprende con gusto, sé un poco más comprensivo; que la vida da muchas vueltas.

El micrófono es tuyo. Este es un debate que toca nuestra vida diaria, nuestros miedos y nuestras ambiciones. ¿Cómo interpretas tú esta ruptura del contrato social tradicional? Quiero que esta plaza pública se llene de posturas enfrentadas. Sal del scroll pasivo y atrévete a opinar. Te leo.

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